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胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力、（）。
时间：2022-03-30 14:29
关键词：
大学试题
管理类
答案解析
转化类胜任力
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按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
20世纪90年代以后，胜任力概念被（）带入战略层次，组织胜任力成为战略管理的新热点
胜任力识别通常使用（）
胜任力的识别与分配提供了基础的是（）
（）以后，胜任力概念被普拉哈拉德和哈默尔带入战略层次，组织胜任力成为战略管理的新热点。
最新问题
（）发表了《测量胜任力而不是智力》一文标志着胜任力体系的正式确立。
冰山模型中的胜任力包括（）。
胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。
胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（）
BEI是由美国哈佛大学麦克里兰开发出来的一种重要的胜任力结构模型的构建方法，这种方法叫做（）。
胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力、（）。
（）根据胜任力德可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力。
根据（）将胜任力分为最外层胜任力、中间层胜任力和核心层胜任力三类。
按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
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