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胜任力识别通常使用()
A、面谈法
B、观察法
C、行为事件访谈法
D、行为错位法
时间:2021-12-25 22:33
关键词:
第八章绩效管理
中级人力资源管理
答案解析
B
相关问题
绩效管理与人力资源管理其他职能的关系?
在绩效管理的( ),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( )
绩效管理在人力资源管理中的作用包括()。
20世纪90年代以后,胜任力概念被()带入战略层次,组织胜任力成为战略管理的新热点
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分析被评估者目前管理绩效水平及胜任情况的是()
绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面()
胜任力识别通常使用()
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括()。
胜任力的识别与分配提供了基础的是()
绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。
()以后,胜任力概念被普拉哈拉德和哈默尔带入战略层次,组织胜任力成为战略管理的新热点。
人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理,从而成为()
只有人力资源管理专职人员才会进行人力资源管理。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
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