（）的发表标志着胜任力的行为事件访谈法的诞生。

A、《改进外交官的甄选》

B、《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》

C、《人际关系胜任力》

D、《测量胜任力而不是智力》