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()以后,胜任力概念被普拉哈拉德和哈默尔带入战略层次,组织胜任力成为战略管理的新热点。
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()以后,胜任力概念被普拉哈拉德和哈默尔带入战略层次,组织胜任力成为战略管理的新热点。
A、20世纪70年代
B、20世纪80年代
C、20世纪90年代
D、21世纪
时间:2022-01-02 05:03
关键词:
人员素质测评
答案解析
C
相关问题
按照( )的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
20世纪90年代以后,胜任力概念被()带入战略层次,组织胜任力成为战略管理的新热点
以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,哪项不正确?()
普拉哈拉德与哈默尔提出了非常形象的“树型”理论,其中为整棵树提供养分、维系生命的是()。
由于执业环境和工作要求在不断发生变化,会计师事务所应当采取措施确保人员持续保持必要的素质和专业胜任能力。会计师事务所可以提高人员素质和专业胜任能力的途径包括()
最新问题
()以后,胜任力概念被普拉哈拉德和哈默尔带入战略层次,组织胜任力成为战略管理的新热点。
()发表了《测量胜任力而不是智力》一文标志着胜任力体系的正式确立。
胜任力结构模型中的冰山模型,共有()层次的胜任力。
胜任力结构模型中,冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是()
根据能力素质的不同适用范围,胜任特征模型共分三个层次:组织核心能力素质、()综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质
根据能力素质的不同适用范围,胜任特征模型共分三个层次:组织核心能力素质、()综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质
胜任力可分为:门槛类胜任力、区辨类胜任力、()。
()根据胜任力德可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力。
根据()将胜任力分为最外层胜任力、中间层胜任力和核心层胜任力三类。
按()的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
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