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)跨国企业外派员工薪酬福利方案的组成部分包括:()
A、基本工资
B、驻外补贴
C、教育津贴
D、安家补贴
E、福利
时间:2021-09-03 15:48
关键词:
弘成
兰州财经大学人力资源管理
答案解析
A@#@B@#@C@#@D@#@E
相关问题
跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是()
“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”,这属于( )的职责。
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括( )。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
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)跨国企业外派员工薪酬福利方案的组成部分包括:()
1.所谓福利就是企业向所有员工提供的,用来()和方便员工生活的间接薪酬。
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致,因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括()。
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
所谓福利就是企业向所有员工提供的,用来()和方便员工生活的间接薪酬。
员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。
外派人员的工作特征有哪些?在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题?
随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
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