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培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。
A、正确
B、错误
时间：2022-03-12 19:45
关键词：
国家开放大学(人力资源管理)
答案解析
正确
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绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。
绩效改进的目的是提高员工的（）和绩效。
绩效管理的最终目的是（ ）
绩效管理的最终目的是薪资发放
卓越绩效评价准则包括（）、（）、顾客与市场、资源、过程管理、（）、分析与改进和（）等七大类目的要求，包括过程和结果两个方面。
最新问题
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。
绩效改进的计划是绩效改进过程的（）。
简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（）
培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。
（）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是()。
绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
分析个人努力、工作绩效与个人目标之间的关系是如何影响个体行为绩效的？
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