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在各种考评方法中,( )比较适合于考评从事科研教学工作的人.
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在各种考评方法中,( )比较适合于考评从事科研教学工作的人.
A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法
时间:2022-02-24 07:25
关键词:
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D
D【解析】成绩记录法是新开发出来的一种方法,此方法比较适合于从事科研教学工作的人员如大学教师、律师等,因为他们每天的工作内容是不同的,无法用完全固化的衡量指标进行考量.
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148 从事科研教学工作的人员比较适合采用( )进行绩效考评
从事科研教学工作的人员比较适合采用( )进行绩效考评
在领导效能考评的多种方法中,具有基础性和普遍性意义的考评方法是( )
[判断题,10分] 强迫选择法中,考评者必须从3~4个描述员工某‘方面行为表现的项目中选择一项或两项内容作为单项考评结果。该方法在各个项目中列举了工作行为表现,使考评者能够明确下属员工的考评结果是高、是低,还是一般。
在工作实绩考评中将各个被考评者相互比较,按照某一标准由高到低进行排列,是下列哪一种绩效评价方法的做法() 。
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行为导向型的考评方法,采用行为性效标,以考评员工的工作行为为主,着眼于“干什么”“如何去干的”,重点考量员工的工作方式和工作行为。
综合型的绩效考评方法,综合采用各种效标,是对员工的综合水平进行考评的方法
在各种绩效考评方法中,具有很高战略一致性的考评方法是排序法
效果主导型的绩效考评具有()缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
现场考评全部结束后,由考评组向()提交考评报告、考评工作总结、考评结论原件、考评得分表、考评人员信息及企业整改计划等考评相关材料。
根据( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
在国际经营人员的考评中,对()的考评一般采用绝对考评方法。
考评员资格证书有效期继续从事考评工作的,应在有效期满前()内向发证主管机关提出换证申请。
考评员资格证有效期为5年。有效期满继续从事考评工作的,应在有效期满前()个月内向发证主管机关提出换证申请。
()的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。
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