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在各种绩效考评方法中,具有很高战略一致性的考评方法是排序法
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在各种绩效考评方法中,具有很高战略一致性的考评方法是排序法
A、正确
B、错误
时间:2021-09-06 21:03
关键词:
联大
河南理工大学
人力资源管理(高起专)
绩效管理
答案解析
B
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boost的意思是:help or encourage to increase or improve
eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing
绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求
在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是
绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求( )(单选)—5分
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在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是(单选)—5分
绩效管理在人力资源管理中的作用包括()。
在各种绩效考评方法中,具有很高战略一致性的考评方法是排序法
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
系统中雷达状态包括Unknown、Operational(or ON)、Failed(or OFF)、Detached。
管理(或非浮动)价格Administered(or inflexible) prices
Shutdown price(or point,or rule) 停业价格(或停业点、停业原则)
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翻译:With Average or With Particular Average(WA or WPA)()
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