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“路径―目标”理论认为，领导方式有（）
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“路径―目标”理论认为，领导方式有（）
A、指导型
B、支持型
C、参与型
D、成就导向型
E、独裁型
时间：2022-02-24 05:34
关键词：
管理心理学
心理学
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A | B | C | D
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根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。
目标—路径理论认为，领导方式是可变的，四种领导方式可能在同一个领导者身上出现
豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足，则会提升下属的（）
路径—目标理论认为的领导行为主要包括（）
罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。
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路径一目标理论的领导行为类型是（）。
目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。（ ）
领导行为四分图理论认为，领导方式有()。
领导行为四分图理论认为，领导方式有（ ）。
领导权变理论中的路径―目标理论是由（）提出的。
罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。
根据路径-目标理论，领导风格包括（）
路径—目标理论的领导行为类型是（）。
“路径―目标”理论认为，领导方式有（）
路径—目标理论的领导行为类型是( )．
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