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组织行为修正是用()来改变人的行为的过程。
A、A.激励理论
B、B.强化理论
C、C.认知理论
D、D.双因素理论
时间:2022-02-22 17:08
关键词:
组织行为学
管理学
答案解析
B
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组织中的管理人员通过改变()来影响他们的行为,从而促进组织目标的实现。
组织中的工作和绩效,都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种:_______。
行为科学管理理论动机激励理论、()、群体行为研究、组织行为研究。
在组织行为学中,将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为( )
组织系统为了适应组织外部环境和内部因素的变化,根据组织系统所出现的弊端进行诊断,分析,对组织结构、功能进行不断调整,改变旧的管理形态,建立新的组织管理形态的一种组织行为和管理过程是
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6 ()就是通过对人的需要给予适当的满足或限制的方法,来改变某些行为的动机,从而影响其行为的过程。
组织行为学家西拉杰和华莱士,把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为( )。 选项
组织中的工作和绩效,都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种:_______。 选择一项或多项:
认为个人的行为是由于外在环境的刺激和制约而形成和改变的,强调通过学习过程来改变行为。
评价组织行为应从行为过程的哪一方面来考察?()
()以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构。
以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构。
( )以行为科学理论为依据。强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
( )以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构。
组织行为修正是用()来改变人的行为的过程。
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