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组织中的工作和绩效,都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种:_______。 选择一项或多项:
A、敏感性训练
B、过程咨询
C、团队建设
D、职工事业发展计划辅导
时间:2021-09-02 12:03
关键词:
国家开放大学
行政组织学
答案解析
A
相关问题
组织中的管理人员通过改变()来影响他们的行为,从而促进组织目标的实现。
组织中的工作和绩效,都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种:_______。
组织行为学实际上是组织中以人为中心的( )
员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。
1945年美国大学将领导行为分为两个维度,即关心工作组织和
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组织中的工作和绩效,都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种:_______。 选择一项或多项:
行政行为是由行政机关和法律法规授权的组织代表国家行使行政权而作出的,以()为后盾,能够直接产生法律效果,影响相对人的权利和义务。
组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效运作起到非常积极作用的行为,员工可以通过()表现出组织公民行为。
组织中人与人之间以引导来代替权威和命令,由引导来协调组织成员的行为,最终有效的完成组织既定的目标。这是人本管理的()基本原则。
()始终关注员工工作绩效,旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
行为科学时期的组织理论是以人为中心的组织理论,它弥补了科学管理时期的组织理论过分地强调()和规章制度而不重视人的不足。
美国学者威廉・迪尔认为:“组织行为学是门(),研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”
()以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构。
以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构。
( )以行为科学理论为依据。强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
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