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在绩效考评过程中,()监督整合绩效考评过程。
A、企业高层
B、人力资源部
C、直接主管
D、绩效考评管理委员会
时间:2022-01-09 19:10
关键词:
三级人力资源(综合练习)
答案解析
D
相关问题
绩效考评过程中要使用多种考评工具,其中最重要的是数据收集和处理工具。在收集数据时最常用的方法是( )。
在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是
在绩效改进指导过程中,考评者与被考评者讨论的核心问题是( )。
自我考评最好用在绩效考评的所有阶段,以帮助员工反思他们自身的绩效。
在绩效考评中,一般以( )考评为主
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在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是(单选)—5分
综合型的绩效考评方法,综合采用各种效标,是对员工的综合水平进行考评的方法
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的()原则。
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评,再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
根据( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
在绩效考评的结果构成中,上级考评分数所占的比重大约为()。
对供应商进行绩效考核时,较先进的考核方法由考评()实现过程延伸到()过程
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
绩效考评是一个按事先确定的工作目标和()考察员工实际完成绩效的过程。
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