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( )是考核人员对工作进行自我总结,对自己的水平,思想品质及工作实际作出评估。
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( )是考核人员对工作进行自我总结,对自己的水平,思想品质及工作实际作出评估。
A、 自我鉴定法
B、360度绩效考评
C、考试评议法
D、因素评价法
时间:2022-01-05 21:13
关键词:
答案解析
考试评议法
相关问题
在对办公室人员进行奖惩时,其基本依据应该是对办公室人员进行考核的结果。
在教学中既要保证教学的科学性,又要发掘教材的思想性,对学生进行品德教育,同时教师还要不断提高自己的专业水平和思想素质,这是贯彻( )教学原则的要求。
( )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
建设项目工程总承包方的工作中,办理项目资料归档,进行项目总结,对项目部人员 进行考核评价,解散项目部,属于( )阶段的工作(单选)—5分
从思想内容到写作方法,比较全面地对全班学生的作文加以总结,并结合有关写作知识进行讲评,使学生对自己的作文情况有个基本认识所使用的作文讲评方式是
最新问题
某企业对其员工进行绩效考核时,通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据,对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
对采购人员进行工作绩效考核与评估的方式,只可以定期的进行。
某酒店对其所有员工进行绩效考核,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,都是他们的直接主管,结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平,而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料,回答下列问题:为使后勤人员的考核更全面,应采取的做法是()。
某酒店对其所有员工进行绩效考核,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,都是他们的直接主管,结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平,而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料,回答下列问题:该企业招聘装配工人的适合来源为()。
()是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
()自我是指对自己的智慧、能力、道德水平的认识。
班主任要学会理性反思,通过各种方式对自己和学生的思想行为特点进行分析和总结。主要方式有()。
培训考核是指公司对生产人员进行()等方面进行的培训考核的总称。
职业能力评价是指通过考试、考核、鉴定等方式,对专业人员职业能力水平进行测试和判断的过程。
对员工的日常表现进行考核,通常最好的考核人员是()。
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