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在对办公室人员进行奖惩时，其基本依据应该是对办公室人员进行考核的结果。
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在对办公室人员进行奖惩时，其基本依据应该是对办公室人员进行考核的结果。
A、对
B、错
时间：2021-07-17 18:48
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A
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建立激励机制，对会计人员遵守职业道德情况进行考核和奖惩的主要依据是（ ）。
除非事先得到许可，否则领导会客时，办公室人员不要贸然进入领导的办公室。
办公室人员接电话后，事无巨细都应该向领导汇报。
在对办公室人员进行奖惩时，其基本依据应该是对办公室人员进行考核的结果。
组织在进行绩效考核之后，往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结果不够理想的人员，组织的最佳策略是为他们调整岗位。（ ）
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文员在进行办公室布置时，以下哪些行为是不适宜的？（）。
若“按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩,并将奖惩与护士的晋升等事情相结合”属于目标管理步骤中的
当招募对象是蓝领工人、办公室雇员和低层级管理人员时，最佳的发布招募广告的媒体是
项目办公室人员通常是（），而职能团队的人员常常是（）。
以下关于办公室人员的礼仪哪项是错误的？（）
对来办公室与领导会面的客人，办公室的工作人员引见、介绍给领导时应注意哪些问题？
如何有效考核行政管理人员? 一家私营股份制企业，现有员工50名，公司正在制订员工考核办法，要求尽量采用量化指标，每月进行评分，与绩效工资挂钩。 问题是：针对公司行政管理人员，如办公室秘书、总经理助理、人事负责人如何制订考核标准?工作质量和工作效率如何?
根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。
某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：为使后勤人员的考核更全面，应采取的做法是（）。
最基本、最日常的公务活动主题是在办公室里进行的。办公室虽然只是一小片空间，但其中的礼仪内容却非常丰富。其中人与人谈话时注意保持身体距离，通常为多少为宜？
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