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对采购人员进行工作绩效考核与评估的方式,只可以定期的进行。
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对采购人员进行工作绩效考核与评估的方式,只可以定期的进行。
A、正确
B、错误
时间:2021-12-26 16:38
关键词:
采购管理
物流师(二级)
答案解析
错误
对采购人员进行工作绩效考核和评估的方式,可以定期或不定期进行。
相关问题
绩效评估是指对照工作目标和绩效标准,采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。
绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。( )
为了有效地实施项目的绩效管理及考核,对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在( )中确定。[2010年真题]
绩效管理的基本任务就是对()的绩效进行评估。
( )是指自行设计或者在外部专家的指导下设计企业文化建设评价考核标准,并依照方案进行自我的评估、诊断分析。这种方式所应用的评估工具相对简单实用,涉及工作量不大且相对固定,可灵活进行月度、季度、年度评估,甚至不定期以抽查形式进行,适合针对企业文化建设日常工作的评估。
最新问题
在绩效考核技术中,管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是()
目标管理法是对管理人员和专门职业人员进行绩效评估的首选方法,那你认为企业采用目标管理的优点在于什么。
参与采购绩效的评估人员应该包括():①生产与工程部门人员;②采购部门主管;③会计部门或财务部门人员;④供应商;⑤外界专家或管理顾问
某企业对其员工进行绩效考核时,通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据,对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
对采购人员进行工作绩效考核与评估的方式,只可以定期的进行。
不需要对绩效考核者进行单独培训,直接由员工上级进行考核就可以。
()指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息,依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。
对于(),则可以简化采购方式,用询价的方式进行采购。
对哪些作业人员必须定期进行培训和考核?
在对电话客服人员进行管理要素考核和评估时,所谓“有形度”,是指:()
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