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()是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
A、绩效沟通
B、绩效计划
C、绩效反馈
D、绩效考评
时间:2021-12-30 16:12
关键词:
高级人力资源师综合练习
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
D
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通过二级建造师资格考核认定,或参加全国统考取得二级建造师资格证书并经注册的人员,可在()范围内以二级注册建造师名义执业。
绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。( )
( )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
绩效评估是人力资源考核中的一项重要内容,它是部门考核的全部()
绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面()
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为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立()。
你是某物业管理公司人力资源部经理,负责员工的考核工作。请说明物业服务企业员工的考核方法是什么?
绩效考核在人力资源管理中的作用包括()
卫生人力资源绩效考核的意义是什么?
对企业培训师的考核,具体包括听课制度、学员意见的反馈、考核与鉴定、薪酬的发放、续聘与解聘。
人力资源和社会保障部门根据考核结果,按标准兑付医保考核金,以下说法正确的是()
()是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
招标采购项目人力资源管理中,团队建设的考核指标包括()。
MOVA系统考核管理功能强大,可以支持总行到支行各层级利用灵活定制工具选择不同考核对象、考核指标,定制考核方案,查看考核结果,可对数据进行再加工。()
管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。
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