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岗位胜任特征使员工()的培养也跻身于培训行列。
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岗位胜任特征使员工()的培养也跻身于培训行列。
A、潜能
B、品质
C、个性特征
D、知识
E、技能
时间：2022-01-05 15:49
关键词：
第一节岗位胜任特征模型的构建与应用
高级人力资源管理师（一级）
答案解析
A| B| C
相关问题
企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级( )的建模原则。
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是( )。
在构建岗位胜任特征模型的方法中，( )属于定量研究。
关于岗位胜任特征指标(PCI)的说法正确的是（ ）。
下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是( )。
最新问题
按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
( )胜任特征模型需要对不同胜任特征进行排序。
在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在( )之后进行。
岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于( )。
构建岗位胜任特征模型的定性方法有( )。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括（）
员工个人培训情况与岗位胜任能力评价和绩效考核（）。
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。
胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和阐述。
基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。
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