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一般来说,根据工作产出设定关键绩效指标时,所依据的基本原则不包括( )。
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一般来说,根据工作产出设定关键绩效指标时,所依据的基本原则不包括( )。
A、增值产出的原则
B、目标导向的原则
C、结果优先的原则
D、设定权重的原则
时间:2022-01-05 07:53
关键词:
答案解析
B
考点:教材第248页
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绩效评估的基本方法有两类,以劳动产出的数据或劳动记录资料为依据来衡量员工的工作绩效的方法叫()评定法;通过对工作的分析和判断来衡量员工的工作绩效的方法叫()评定法。
简述选择关键绩效指标和确定工作产出的原则。
在企业进行绩效管理时,为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢?
基站设备代维绩效指标体系中,关键绩效指标KPI不包括()。
企业绩效管理中,提取和设定关键绩效指标的意义在于()。
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对于职级高的职位和主要业务部门的职位,其关键绩效指标的权重()工作目标设定。
根据绩效指标的性质来分,绩效指标不包括以下哪项?()
论述关键绩效指标(KPI)的基本概念及关键绩效指标的作用。
运用关键绩效指标法时,建立关键绩效指标体系应遵循的原则是( )。
以关键绩效指标法进行绩效考核时,建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
设定关键绩效指标的目的包括
关键绩效指标的设定依据是()
在设计关键绩效指标时,绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的,而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的()。
设计关键绩效指标时,必须符合的原则有()。
一般来说,根据工作产出设定关键绩效指标时,所依据的基本原则不包括( )。
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