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在组织变革的阻力中，来自个人的阻力主要包括（）。
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在组织变革的阻力中，来自个人的阻力主要包括（）。
A、利益上的影响
B、人际关系的影响
C、非正式组织的影响
D、心理上的影响
时间：2022-01-04 23:29
关键词：
管理学综合练习
答案解析
A| D
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个人对组织变革的阻力主要表现为（）。（多选）
在组织变革中，通常有一些减少阻力的方法可供企业选择，它们有（ ）
组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如何保证组织变革顺利进行？
变革点的有系统地增多，将会对组织变革的阻力：（）
当管理者对员工直接使用威胁或强制手段来减少变革的阻力时．这是（）。
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在处理变革的阻力时，管理层不应当考虑()
在克服变革阻力时采取适宜的变革管理方式很重要。下列各项属于变革管理方式的有（）。
在处理变革阻力时，下列各项属于变革管理方式的有（）。
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克服组织变革阻力的方法有（）
妨碍组织变革的组织阻力有()。
组织变革的阻力主要来源个体、群体和（）三个方面。
消解公共组织变革阻力，可以采取的对策有（）。
在组织变革中，克服阻力的方法有（ ）。
在组织变革中，克服阻力方法有（ ）。
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