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当管理者对员工直接使用威胁或强制手段来减少变革的阻力时．这是（）。
A、A、强制
B、B、参与
C、C、谈判
D、D、操纵与合作
时间：2021-12-28 07:12
关键词：
管理学
答案解析
A
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路政管理手段是管理主体对客体实施管理的桥梁,传递着管理者对管理对象的作用。在路政管理中,管理手段主要有( )和技术手段。
( )是指幼儿园管理者依靠各级组织机构及其赋予的权力,通过发布行政指令的方式,直接对教职员工产生影响的管理手段。
( )是指幼儿园管理者依靠各级组织机构及其赋予的权力,通过发布行政指令的方式,直接对教职员工产生影响的管理手段。
依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩效评价的（）
（ ）又称即时强制。这是指国家行政机关及其公务人员在国家安全受到威胁，社会公共利益受到危害的紧急状态下，而采取特别行政命令、特别强制措施的行为，它是在紧急状态下行政管理的一种特殊的、必要的手段。
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管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列（ ）的观点。
直接管理所在过程或部门的日常运作的员工群体属于（ ）
当企业面临环境威胁时，通过各种方式限制或扭转不利因素的发展，这是（）策略。
管理者对员工行为偏差采取直接控制手段可由于某因素而减少，它们包括
管理手段具有强制性的学校德育管理模式是( )
管理的特点就是变革——迅速的、不断的、根本的变革。惟一不变的事就是变革”，这是()指出的
当数字信号传输过程中出现误码时，通信系统采用哪些手段来减少误码的影响？
希望通过变革组织文化来进行变革管理的管理者可以采取一系列方法，包括（）。
当管理者对员工直接使用威胁或强制手段来减少变革的阻力时．这是（）。
强制使用了直接威胁或强迫手段。（）
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