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个人对组织变革的阻力主要表现为()。(多选)
A、不安全感的影响
B、经济利益的影响 正确
C、职业认同的影响 正确
时间:2021-09-03 16:48
关键词:
国家开放大学
管理心理学1
答案解析
C@#@C@#@A@#@A
相关问题
根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:____。
在组织变革的过程中,对改革没有把握,为改革的前途担忧,从而表现得左顾右盼,犹豫不决,这是影响组织变革顺利进行的( )
公共组织纵向权力关系的变革主要表现为( )。
公共组织纵向结构的变革主要表现为( )。
公共组织纵向权力关系的变革主要表现为( A )。
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根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:____。 选择一项或多项:
公共组织纵向结构的变革主要表现为( D)。
个人对组织变革的阻力主要表现为()。(多选)
组织变革应努力实现的目标主要有( )。(多选)
组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些?如何保证组织变革顺利进行?
变革点的有系统地增多,将会对组织变革的阻力:()
在克服变革阻力时采取适宜的变革管理方式很重要。下列各项属于变革管理方式的有()。
妨碍组织变革的组织阻力有()。
组织变革的阻力主要来源个体、群体和()三个方面。
组织变革的阻力可归纳为()。
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