简述行政组织变革的阻力。

<p> 简述行政组织变革的阻力：<br> 1.最大阻力来自行政组织自身的经济人特征<br> 2.资历较高者、年长者的阻力<br> 3.人际关系的阻力<br> 4.对变革后的科学、高效的新秩序和廉政、勤政的新作风不适应而产生的阻力<br> 5.对陌生事物的疑虑、对变革后果不了解产生的阻力</p>