首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
组织变革的阻力可归纳为()。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
组织变革的阻力可归纳为()。
A、心理因素造成的阻力
B、经济因素造成的阻力
C、社会因素造成的阻力
D、政治因素造成的阻力
E、文化因素造成的阻力
时间:2022-01-04 23:29
关键词:
组织行为学
管理学
答案解析
A| B| C
相关问题
根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:____。
公共关系在组织经营管理过程中的基本职能可归纳为下列()方面。
组织变革是指运用行为科学和相关管理方法,对组织结构进行的调整和革新
组织行为学家西拉杰和华莱士,把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为( )。 选项
根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:____。 选择一项或多项:
最新问题
个人对组织变革的阻力主要表现为()。(多选)
在组织变革中,通常有一些减少阻力的方法可供企业选择,它们有( )
组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些?如何保证组织变革顺利进行?
变革点的有系统地增多,将会对组织变革的阻力:()
克服组织变革阻力的方法有()
妨碍组织变革的组织阻力有()。
消解公共组织变革阻力,可以采取的对策有()。
在组织变革中,克服阻力的方法有( )。
克服组织变革阻力的措施()。
组织变革的阻力是直接的、公开的。
别人在看