首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
聘用“闲置人才”是小企业引进人才的方法之一。“闲置人才”就是在原单位无所事事的人员。()
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
聘用“闲置人才”是小企业引进人才的方法之一。“闲置人才”就是在原单位无所事事的人员。()
A、正确
B、错误
时间:2022-01-04 04:38
关键词:
国家开放大学(小企业管理)
答案解析
错误
聘用“闲置人才”是小企业引进人才的方法之一。“闲置人才”就是用非所学,用非所长,而自己企业急需用的对口人才。
相关问题
人才是企业宝贵的智力资源。下列选项中,不是企业衡量人才的标准的是 ( )
人才是企业宝贵的智力资源。下列选项中,不是企业衡量人才的标准的是 ( )
企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理化的战略,被称之为企业人才的()
现在,我国许多国有企业在进行企业管理的变革时,喜欢从外部引入具有较强管理能力和经验的专家型人才,你认为这种人才引进方式存在哪些弊端?()
实施(),必须坚持党管人才原则,坚持以人为本,充分开发国内国际两种人才资源,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设。
最新问题
小企业构建管理团队的关键在于各类人才的()。
小企业构建管理团队的关键在于各类人才的()。
优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。()
小企业管理团队的关键在于各类人才的()
聘用“闲置人才”是小企业引进人才的方法之一。“闲置人才”就是在原单位无所事事的人员。()
一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才,才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队,是一个企业不断扩展其规模所必须的。以下哪种情况如果存在,最能削弱以上断定?()
一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才,才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队,是一个企业不断扩展其规模所必须的 。 以下哪种情况如果存在,最能削弱以上断定?( )
要树立整体性人才开发思想,用好现有人才、稳定()、选拔优秀人才、引进急需人才,培养和开发实用人才。
对于吸引人才,地方政府最应该做的,是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间,而不是直接参与、甚至________企业的人才录用过程。其实,自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报,足够的成长空间才是________吸引人才、留住人才的沃土。( )
对于吸引人才,地方政府最应该做的,是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间,而不是直接参与、甚至_______企业的人才录用过程。其实,自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报,足够的成长空间才是_______吸引人才、留住人才的沃土。( )
别人在看