首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。（）
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。（）
A、正确
B、错误
时间：2022-01-04 04:38
关键词：
国家开放大学(小企业管理)
答案解析
错误
相关问题
为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（ ）
人才是企业宝贵的智力资源。下列选项中,不是企业衡量人才的标准的是 ( )
人才是企业宝贵的智力资源。下列选项中,不是企业衡量人才的标准的是 ( )
企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是
小企业选聘人才的首要原则是（ ）。
最新问题
企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理化的战略，被称之为企业人才的()
某高新技术企业积极吸引并聚集了大量高素质的研发人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力，该企业的核心竞争力体现为()。
由()与物业管理企业签订前期物业服务合同，仅仅是在业主不具备自行选聘物业管理企业条件下的权宜措施，因此在业主自行选聘物业管理企业条件具备后，必须保护业主选聘物业管理企业的自主权。
某高新技术企业积极吸引并聚集了大量高素质的研发人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力。该企业的核心竞争力体现为()。
现在，我国许多国有企业在进行企业管理的变革时，喜欢从外部引入具有较强管理能力和经验的专家型人才，你认为这种人才引进方式存在哪些弊端？（）
实施（），必须坚持党管人才原则，坚持以人为本，充分开发国内国际两种人才资源，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设。
小企业构建管理团队的关键在于各类人才的（）。
小企业构建管理团队的关键在于各类人才的（）。
（）是苏宁“自主培养、内部提拔、大胆任用”年轻干部的人才梯队标志
小企业选聘人才时最常使用的一种工具是 （）。
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情
题库考试答案搜索网 > 题目详情