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人才是企业宝贵的智力资源。下列选项中,不是企业衡量人才的标准的是 ( )
A、 知识水平
B、 工作能力
C、 家庭背景
D、 工作业绩
时间:2021-07-17 22:49
关键词:
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C
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人才是企业宝贵的智力资源。下列选项中,不是企业衡量人才的标准的是 ( )
人才是企业宝贵的智力资源。下列选项中,不是企业衡量人才的标准的是 ( )
当前是一个人才和知识密集的社会,只要肯花功夫,各种人才应有尽有。因此,很多公司在选拔管理人员时,倾向于从外部选拔,因为公司认为企业外部人才资源丰富。你对于这种看法如何评价
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。
( )不仅是人才成长的动力,而且是衡量人才的标准。
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21某人在甲单位是人才,到乙单位就不是人才了,这是指人力资源的()特性
企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理化的战略,被称之为企业人才的()
实施(),必须坚持党管人才原则,坚持以人为本,充分开发国内国际两种人才资源,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设。
企业资源无论如何划分和深化,人才资源是最重要的资源。
试论领导者在选才用人过程中衡量人才的标准。
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聘用“闲置人才”是小企业引进人才的方法之一。“闲置人才”就是在原单位无所事事的人员。()
一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才,才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队,是一个企业不断扩展其规模所必须的。以下哪种情况如果存在,最能削弱以上断定?()
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企业发展稳定后需要的是怎样的人才?()
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