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组织绩效是指作为一个整体的组织自身的()以及在多大程度上达成了组织的预定目标
A、利润率
B、市场占有率
C、运营效率
D、投资回报率
时间:2022-01-03 22:24
关键词:
提高自身绩效路径与方法
答案解析
C
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学习型组织指通过()、共享知识,从而提高组织绩效的组织体系。
()是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈,从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。
员工绩效与组织绩效的关系是()
在培训需求分析方法中,( )是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距,分析原因,判定是否开展培训活动。
【单选】把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是( )
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政府绩效管理是一个包含绩效()与()、()、()与()等环节的系统过程,强调通过持续开放的沟通形式组织目标,并推动组织和个人达成目标。
绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评,再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效,是员工援助计划的()。
把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是()
既可以作为绩效考核方法,又可以作为组织绩效改进工具的是( )
既可以作为绩效考核方法,又可以作为组织绩效改进工具的是( )。
在众多制定组织目标的方法与技术中,行政组织根据上级行政组织的目标与自身实际情况决定自身的目标,这属于()
培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息,确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。
组织绩效是指作为一个整体的组织自身的()以及在多大程度上达成了组织的预定目标
可接受性是指反映组织员工对绩效考核系统的认可程度和()程度。
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