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员工绩效与组织绩效的关系是（）
时间：2021-07-19 10:52
关键词：
公共人力资源管理
答案解析
A
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绩效管理与人力资源管理其他职能的关系？
对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。（ ）
对组织而言，不论其性质如何，绩效管理不仅仅是人力资源管理部门和员工的事情，组织的各级管理者都需参与其中并负起相应的责任。（ ）
绩效管理不仅是组织中人力资源管理的重要组成部分，而且其效果直接关系到组织的长远发展。（ ）
()是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。
最新问题
员工绩效与组织绩效的关系是（）
绩效考核与绩效管理的正确关系是
绩效管理要在管理者和员工之间建立起绩效合作伙伴关系。
员工个人绩效与组织资源条件、业务流程和管理体制等因素有重要关系。( )
（）就是指制定员工的绩效目标收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以确保员工的绩效目标完成情况做出评价和进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。
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