首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
员工培训主要要达到（ ）等目的。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
员工培训主要要达到（ ）等目的。
、传递信息
、改变态度
、更新知识
、提高素质
时间：2021-07-17 20:04
关键词：
答案解析
传递信息||改变态度||更新知识||提高素质
相关问题
培训开发的目的是什么？
教师继续教育，是对取得教师资格的在职教师进行以提高政治思想、师德修养、教育理论、教育教学能力为主要目标的培训，主要包括（ ）等类别。
1993年，（ ）政府制定了一项“新课程计划”，提出要在现有的培训点基础上再建立6万个新的培训点以方便人们参加培训；同时推出了雇员休假计划，目的是为了鼓励雇员参加继续教育与培训以适应劳动力市场的新需要。
工作中为达到某一目的的要素组合是（ ）。
要提高测验问卷的测评效度，应通过增加信息源（问题）数目来增加信息量，最后达到增强（ ）的目的。
最新问题
员工培训主要要达到（ ）等目的。
5．根据案例分析，物业管理人才培训将可以达到什么目的（ ）。
人力资源部的培训专员需要对一批新员工进行入职培训，不属于培训专员第一天要告知的事项是
强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。
强调员工要按时、按质、按量完成工作的是( )式企业文化。
人员培训中采用模拟训练法的目的是( )。
一般来说，企业培训制度包括( )等基本制度。
培训规划的（ ）要求，是指员工培训规划的制定必须体现可靠性、相关性和高效性等基本特点。
（ ）对培训的要求是要有个性、有针对性、主要围绕新技术、新方法、新知识开展培训
培训课程应达到的全部目标分为（）领域
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情
题库考试答案搜索网 > 题目详情