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要提高测验问卷的测评效度，应通过增加信息源（问题）数目来增加信息量，最后达到增强（ ）的目的。
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要提高测验问卷的测评效度，应通过增加信息源（问题）数目来增加信息量，最后达到增强（ ）的目的。
、数量
、效度
、信度
、质量
时间：2021-07-17 19:55
关键词：
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效度
相关问题
在对工程造价信息进行分类时，要考虑到今后增加新的信息类型，不打乱已建立的分类体系，这说明了信息分类应遵循（）的原则。
根据消费函数，引致消费增加的因素是（ ）
素质测评的（ ）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。
下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（ ）。
明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（ ）能力。
最新问题
要提高测验问卷的测评效度，应通过增加信息源（问题）数目来增加信息量，最后达到增强（ ）的目的。
分析测验结果的核心问题，就是（ ）。
所谓（ ），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。
结构效度与检验效度的人对（ ）的理解有直接关系。
当测评者事先对被测对象过于理想化时，在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准，因而产生测评误差，这种误差称为（ ）。
结构效度，也叫（ ），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。
认知测验可以按其具体的测验对象分为（ ）测验、智力测验和能力倾向测验。
人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（ ）特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。
考核性测评的原则是（ ）。
人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（ ）。
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