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究竟怎样来认识和区分“X理论”和“Y理论”呢?麦格雷戈认为前者完全依靠外界来控制人的行为,而后者则主要靠的是( )
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究竟怎样来认识和区分“X理论”和“Y理论”呢?麦格雷戈认为前者完全依靠外界来控制人的行为,而后者则主要靠的是( )
A、效率管理
B、利益均沽与差别工作
C、高工资和低劳动成本的引诱
D、自我控制和自我引导
时间:2022-01-03 19:28
关键词:
答案解析
D
相关问题
比较儒家关于人性的假设和麦格雷戈的关于人性的“X”和“Y”理论的异同点。
麦格雷戈X管理理论认为( )重于个人需要。
麦格雷戈在他的( )(1960)一书中提出著名的X理论和Y理论。
麦格雷戈认为x理论的假设最准确地抓住了人的真实本质,应该用来指导管理实践。()
麦格雷戈X管理理论认为()重于个人需要。
最新问题
试比较麦格雷戈的x理论和y理论。
美国学者麦格雷戈在哪本著作中提出了有关人性假设的x、y理论()
扩大职责范围、权利下放、()和(),是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种具体方法。
扩大职责范围、权力下放、分散责任和群众参与管理,是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种具体方法。
扩大职责范围、权力下放、()和(),是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种具体方法。
麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“()和()的结合”。
麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“()和组织目标的结合”。
麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点,即X理论和Y理论。依据这些观点,属于X理论的假设有()
简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。
麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是()。
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