首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。
时间：2022-01-03 19:13
关键词：
国家开放大学(西方行政学说)
答案解析
Y理论
相关问题
对人的认识,核心在于认识( )。
在管理过程中对人的重要性的认识是由美国哈佛大学教授（ ）在人际关系理论中首次被提出来的
根据麦格雷戈的理论,( )认为人的本性是坏的,一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性,因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成工作。
麦格雷戈认为x理论的假设最准确地抓住了人的真实本质，应该用来指导管理实践。（）
对人的行为具有直接支配意义的是（）
最新问题
试述麦格雷戈论人的需求。
麦格雷戈提出和人的自我尊重相关的需求包括下列哪几个方面？（）
美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是（）
美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的领导理论是（）
针对人的需求，麦格雷戈有哪些看法。
麦格雷戈对“X理论”的批判是以谁发明的人的需求层次论为依据的？( )
麦格雷戈探讨人的需求是在下列哪一位学者的理论作为基础的？（）
麦格雷戈总结并归纳马斯洛等人的观点，结合管理问题提出了Y理论，下列哪些是其基本内容（）。
麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。
麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情