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权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
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权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-03 14:07
关键词：
国家开放大学(管理方法与艺术)
答案解析
正确
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领导权变理论认为，从领导者的角度来说，（）是最重要的
权变领导理论认为，适宜采取授权式领导方式的员工类型是（ ）
费德勒权变模型认为，个人的领导风格是固定的，要取得好的领导效果，只有改变情景
20世纪以来的领导理论主要包括( )、领导行为理论、领导权变理论和变革型领导理论
菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）
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领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
领导艺术高于领导方法、领导经验和领导科学，是对领导方法的升华、经验的拓展、科学的贯通。（）
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
费德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括（）
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）
菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括（）
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