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试述领导的行为理论与权变理论的主要差别。
时间：2022-01-03 14:04
关键词：
领导科学
答案解析
最为核心的区别在于权变理论将领导行为情景化。
相关问题
20世纪以来的领导理论主要包括( )、领导行为理论、领导权变理论和变革型领导理论
领导行为的权变理论有（）。
领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
组织行为理论中有关领导理论包括领导性格、领导行为和（）理论
研究领导的主要途径有特质理论、行为理论和权变理论。
最新问题
第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
在菲德勒权变理论中，影响领导行为的两个方面是（）
领导理论的发展经历了特质理论阶段、行为理论阶段、权变理论阶段，其中行为理论阶段大致在（）
领导理论的发展，经历了特质理论、行为理论和权变理论三个主要阶段。
领导行为研究包括领导理论、激励理论与（）。
权变理论中的领导者特征主要指的是领导者的（）,（）和（）.
按照权变理论，领导方式是领导者的（）,（）,（）的函数。
权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同
权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
领导方式生命周期理论是（）提出的一种三因素的权变领导理论。
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