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权变理论中的领导者特征主要指的是领导者的（）,（）和（）.
时间：2022-01-03 01:05
关键词：
管理学领导
管理学
答案解析
个人品质；价值观；工作经历
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领导权变理论认为，从领导者的角度来说，（）是最重要的
关于领导者和管理者的区别，说法不正确的是（ ）。 ①管理者的主要职责是完成工作任务；②管理者注重的是结果，而不是任务计划和控制；③领导者的管辖范围不一定只包括向他直接汇报工作的团体；④领导者不需要对团队的工作进行管理。
20世纪以来的领导理论主要包括( )、领导行为理论、领导权变理论和变革型领导理论
根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有( )
管理方格理论中，领导者不管理生产和工作，主要关心人，组织内员工友好相处，但组织目标实现困难的领导方式被称为（ ）。
最新问题
根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有（）
领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
研究领导的主要途径有特质理论、行为理论和权变理论。
第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
领导理论的发展，经历了特质理论、行为理论和权变理论三个主要阶段。
权变理论中的领导者特征主要指的是领导者的（）,（）和（）.
按照权变理论，领导方式是领导者的（）,（）,（）的函数。
权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同
权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
领导方式生命周期理论是（）提出的一种三因素的权变领导理论。
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