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组织教化个人并使个人接受组织目标。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-03 12:10
关键词：
组织理论
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正确
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人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源，把组织全体成员作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。
半分解式目标管理把目标分解到科室、车间、工段等基层组织，并且组织成员制定十分明确的个人目标。
组织目标不一定与个人目标一致。
“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是
在组织变革理论的发展历程中，个人和组织完全结合的（ ）提供了扩大和发展组织变革与发展所必需的理论
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组织中每个部门或个人的贡献是有利于实现组织目标，组织结构就越是合理有效，是指（）
对组织内成员的个人行为及集体行为进行引导，保证组织目标的顺利实现（）
利克特认为,能最大程度统一组织的目标和组织成员个人目标的制度形式是（）
绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。
具有"压制个人目标，使组织目标凌驾于个人目标之上"特征的是（）
具有“压制个人目标，使组织目标凌驾于个人目标之上”特征的管理是（）
组织教化个人并使个人接受组织目标。
绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
麦格雷戈在《企业的人性方面》中把X理论叫做“个人目标和组织目标的结合”。
通过说服和模范行为，使个人把组织目标当做自己目标的过程称为（）的教化。
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