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人们为什么会被充满困难的目标所激励:
时间:2022-01-03 08:25
关键词:
组织行为学
管理学
答案解析
<p> 第一,充满挑战的目标帮助我们集中注意力。<br> 第二,困难的目标让我们精力充沛,因为我们要更加努力的工作以实现目标。<br> 第三,当目标充满困难时,人们会持续努力地实现他们。<br> 第四,困难的目标能够是我们发现更有效的策略来执行工作和任务。</p>
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从心理学观点来看,激励是个体行为引起动机,维持该行为,并将此行为的导向某一目标的过程。
从心理学观点看,激励是个体行为引起动机,维持该行为,并将此行为的导向某一目标的过程。
企业理念可以引导企业的行为方向,又可以引导和激励员工的价值取向和行为选择,把企业员工的一切行为引导到企业所确定的目标方向上,这就是理念识别系统的激励功能。
行为科学管理理论动机激励理论、()、群体行为研究、组织行为研究。
. 职能是管理者通过行使所拥有的权力,引导、影响和激励组织成员执行组织任务,以达到特定目标的行为过程。
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人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下,会被激励去做某些事情。这种观点符合( ).
()的实质就是通过目标导向,使人们出现有利于组织目标的优势动机并按组织所需要的方向行动。
人们为什么会被充满困难的目标所激励:
通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是()。
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通过考察人们的努力行为与其所得的最终奖励之间的因果关系,并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是( )
通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖励之间的因果关系,并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是
推行目标激励理论的主要困难是()
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