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组织中的管理者为了强化人们从事某些期望的行为，就要确保人们看到这种行为受到了组织的奖励。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-11 16:02
关键词：
高级政工师
答案解析
正确
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管理者通过建立（ ）和传达一种组织的期望来塑造员工行为
（ ）是推动人们从事某种活动的内部驱动力，是人们行为活动的直接动力。
“完形-顿悟”学习理论认为人们受到激励去实施或避免某些行为是由这些行为过去导致的结果。
强化理论认为人是没有尊严和自由的，人们的行为只受行为后果的影响
观察者因看到榜样的行为受到强化因而如同自己也受到强化,这种强化叫外强化。( )
最新问题
在观察学习中,看到别人的行为受到强化因而自己的相应行为倾向间接地 受到强化,这就是( )。
通过强化而形成某种期望出现的适应性行为，这种方法是（ ）。
人们对于从事幼儿教师工作的人在行为上的总的期望和要求是教师的（）。
法通过对人们思想的影响，实现对人们行为的评价、指引、预测，实现对合法行为的保护和对非法行为的谴责、制裁、警戒和预防的作用。这种作用被称为（ ）
在企业组织中，人们的决策要受到一定的约束，而这种约束可通过人们之间的协议来实现，在经济学中，这种规定了各方可进行得活动、行为的规则和决定未来安排的程序称为（）
心理控制源的概念反映人们对行为与后来事件之间关系的期望，并反映人们（）和（）的倾向性。
（）的概念反映人们对行为与后来事件之间关系的期望，并反映人们内部控制和外部控制的倾向性。
所谓社会角色，是指与人们的某种社会地位、身份相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有（）身份的人的行为期望。
管理中的经济方法就是通过科学的（）引导人们去追求自己的经济利益，从而引导人们的行为。
人们为了生存常常通过自己的行为去获得和保持价值，道德是人们获得和保持价值的行为，是理性的选择.
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