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设计绩效考评指标体系时,应遵循()。
A、A.明确性原则
B、B.可测性原则
C、C.针对性原则
D、D.科学性原则
E、E.合理性原则
时间:2022-01-03 07:41
关键词:
第四章绩效管理
人力资源管理师(二级)
答案解析
A| C| D
在选择确定绩效考评指标体系的过程中,应遵循以下原则:①针对性原则;②科学性原则;③明确性原则。
相关问题
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是( )。
在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为:①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是( )。
在绩效管理的( ),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
绩效考评标准的设计应"先进合理",一般情况下,应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的()原则。
最新问题
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。
在制定绩效管理方案时,应根据绩效管理的( )合理地进行方案设计。
在制定绩效管理方案时,应根据绩效管理的( )合理地进行方案设计。
设计绩效考评指标体系时,应遵循()。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
一般来说,越是接近生产一线职位的员工,考评时越是强调“任务绩效”的分量;越是接近管理职位的员工,特别是中高管理层,考评时就越注重“周边绩效”
从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分为()。
绩效管理应遵循(),持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。
绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。
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