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绩效管理应遵循(),持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。
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绩效管理应遵循(),持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。
A、发展性原则
B、开放性原则
C、有效沟通原则
D、全员参与原则
时间:2022-03-16 15:18
关键词:
绩效管理与业务能力提升继续教育
答案解析
A
相关问题
绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求
为落实职业健康安全与环境管理的基本方针,应以()为基本手段,提高建设项目管理的绩效,并持续改进。
政府实施绩效管理进而改进其绩效的必要性从根本上取决于()。
组织应进行能源管理策划,形成文件。策划应与()保持一致,并保证持续改进能源绩效。
财务评价工作应符合国资委绩效评价、业绩考核和公司发展战略要求,以提升公司财务“()个核心能力”为目标,促进各级单位加强投入产出管理,提升经营绩效。
最新问题
伴随着绩效考核向绩效管理的转变,绩效管理的重心是()
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中,正确的是()。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统,这个系统包括:目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点,是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后,由管理者制定的。
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节,()贯穿于整个绩效管理系统。
绩效管理的( )要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与()。
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()
在制定绩效管理方案时,应根据绩效管理的( )合理地进行方案设计。
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