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人力资源专业化建设是构建战略人力资源管理体系的（）。
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人力资源专业化建设是构建战略人力资源管理体系的（）。
A、重要保障
B、重要外部条件
C、专业保障
D、基本保障
时间：2022-01-03 07:37
关键词：
人力资源管理综合练习
答案解析
C
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与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）
18战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。
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保障国家资源安全，必须通过制定包括（）、资源回收战略、资源创新战略和资源管理战略，构建完整的资源安全保障体系。
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。
人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）
战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（ ）。
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）
（）是构建战略人力资源管理体系的重要保障。
人力资源专业化建设是构建战略人力资源管理体系的（）。
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