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简述关键绩效指标的分解。

时间：2022-01-03 07:29 关键词：现代管理管理学

答案解析

<p> 为了更好地跟踪年度指标的完成情况，保证其顺利完成，有必要在时间的维度上对指标进一步分解，按照考评周期、的不同，把年度指标分解为季度指标以作为季度考评的对象与依据，还可以进→步分解到月份、周甚至工作日的层次，对指标的完成情况进行追踪。当然，为了完成各种KPI，各层级部口和人员都要制订相应的工作计划，所有工作都要围绕计划进行。绩效计划就体现了绩效指标的目标导向性？即各级绩效计划的完成就意味着绩效指标的达成。</p>

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