企业年度关键绩效指标分解的办法包括（    ）。

A、<p>按行政区域不同，可划分为各省区的关键绩效指标</p>

B、<p>按管理层级不同，可分解到部门、班组、具体岗位</p>

C、<p>按考评周期不同，可分解到季度、月份、周、工作日</p>

D、<p>按业务流程不同，可分解到采购、生产、销售、客服等环节</p>

E、<p>按岗位类别不同，可划分为管理人员、技术人员、后勤人员等类型</p>