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根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是（）。

A、合作-消极

B、合作-积极

C、对立-消极

D、对立-积极

时间：2022-01-03 00:36 关键词： 第十四章劳动关系协调 中级人力资源管理

答案解析

C
本题考查劳动关系氛围理论。在对立一消极这个维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低。