首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其( )
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其( )
A、工作表现
B、工作成果   
C、工作成绩
D、工作效果
时间:2021-09-06 19:54
关键词:
麦能网
山西财经大学绩效管理
答案解析
B
相关问题
绩效评估是指对照工作目标和绩效标准,采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。
依据对员工绩效的识别及工作标准的确定,对员工绩效进行好与差的管理判断,这是绩效评价的()
()是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。
绩效评估的基本方法有两类,以劳动产出的数据或劳动记录资料为依据来衡量员工的工作绩效的方法叫()评定法;通过对工作的分析和判断来衡量员工的工作绩效的方法叫()评定法。
绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
最新问题
工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其()
评估工具设计好之后,管理者的任务就是根据每个绩效维度来观察员工的行为表现,然后确定在每个绩效维度中的哪些关键事件与员工的行为最相符。评估工具设计好之后,管理者的任务就是( )
工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其( )
员工的工作绩效,是指他们那些经过考核的工作()、表现及其。
某企业对其员工进行绩效考核时,通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据,对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向,这充分说明绩效考核对员工具有()。
绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标,来寻找工作绩效的差距和不足。
总体来说,绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
别人在看