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工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其()
A、工作表现
B、工作成果
C、工作成绩
D、工作效果
时间:2021-09-02 01:37
关键词:
第四章绩效管理
助理人力资源管理师(三级)
答案解析
B
相关问题
( )是衡量、评价员工绩效的系统,是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式,是确定员工报酬的基础,也是员工晋升的根据,是人力资源管理的重要内容。
激励是指激发、鼓励、调动人的热情和积极性。从人力资源管理的角度来讲,是指通过采取一定的政策和措施,调动员工去爱岗敬业、努力工作、提升个人绩效、实现自我价值的潜能,并最终促进组织发展和绩效提升的过程。
绩效评估是指对照工作目标和绩效标准,采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。
对于公共部门而言,人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理,组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理,特别是绩效考核,按照干部的管理归属,一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。( )
依据对员工绩效的识别及工作标准的确定,对员工绩效进行好与差的管理判断,这是绩效评价的()
最新问题
()是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。
绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其()
评估工具设计好之后,管理者的任务就是根据每个绩效维度来观察员工的行为表现,然后确定在每个绩效维度中的哪些关键事件与员工的行为最相符。评估工具设计好之后,管理者的任务就是( )
工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其( )
员工的工作绩效,是指他们那些经过考核的工作()、表现及其。
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。
绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
总体来说,绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
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