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期望理论认为,员工对工作的态度不包括基于()的判断
A、努力和绩效的关系
B、老板和员工的关系
C、绩效和奖赏的关系
D、奖赏和目标的关系
时间:2022-01-03 00:35
关键词:
管理学原理综合练习
答案解析
B
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弗罗姆的期望理论认为有较高绩效预期的员工将付出更多的努力。
依据对员工绩效的识别及工作标准的确定,对员工绩效进行好与差的管理判断,这是绩效评价的()
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根据领导生命周期理论,你认为对刚参加工作的新员工实施 ( )管理。(单选)
罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,属于()类型的领导行为。
期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述________________三种联系的判断。
U型压力表的工作原理基于()理论。
根据豪斯的路径一一目标理论,让员工明确他人对自己己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
现代管理理论认为:管理是管理者与员工在一起,通过管理者和员工共同完成工作的过程。
期望理论中,员工对待工作的态度依赖于对()的判断。
期望理论认为,员工对工作的态度不包括基于()的判断
工作满意度理论中的()认为,公司要重视员工对工作的合理期望,并设法满足这些期望。
根据目标-路径理论,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,属于()。
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