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工作满意度理论中的()认为,公司要重视员工对工作的合理期望,并设法满足这些期望。
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工作满意度理论中的()认为,公司要重视员工对工作的合理期望,并设法满足这些期望。
A、因素模型
B、多维模型
C、差异模型
D、均衡水平模型
时间:2022-01-03 00:35
关键词:
初级人力资源管理
初级农业经济
答案解析
C
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要提高员工的工作满意度,组织除了履行经济合同外,还必须履行心理契约。( )
双因素理论认为,消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。
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小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,根据企业发展的长远目标,人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度,从而影响员工的工作行为。小王决定采用问卷的方式进行工作满意度的调查,其意义主要体现在()。
小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,根据企业发展的长远目标,人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度,从而影响员工的工作行为。小王在制定工作满意度规划时,要考虑到影响工作满意度的决定因素()。
赫菠伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体,认为工作不满意和工作满意是相互对立的。()
双因素理论认为,消除了人们工作中的不满意因素,就会使工作结果令人满意。()
工作满意度理论中的()认为,公司要重视员工对工作的合理期望,并设法满足这些期望。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
人力资源管理要重视员工心理保健。
要提高员工的工作满意度,组织除了履行经济合同外,还必须履行心理契约。
赫菠伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体,认为工作不满意和工作满意是相互对立的。()
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