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简述任职资格的构建方法。
时间:2022-01-02 20:01
关键词:
工作分析与评价
管理学
答案解析
①基于逻辑推导的任职资格体系;<br>②基于定量化职位分析方法的任职资格推断;<br>③基于统计数据验证的任职数据体系。
相关问题
《处方管理办法》规定,从事处方调剂工作的人员必须取得的任职资格是
在工作分析中,工作分析人员、管理人员、任职者,将工作过程中的关键事件详细地加以记录,在大量搜集信息后,对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为( )
在工作分析中,集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为
工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法,其中海氏工作评价系统是属于( )
工作分析说明书中的任职资格包括的内容主要有( )。
最新问题
()是职务分析的结果,它是描述某一职位的工作内涵和任职资格的书面文本。
工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等。这是工作分析的()原则。
简述工作分析的显性任职资格和隐形任职资格。
按照国家有关任职资格的要求,公司推行严格的任职资格管理,包括()。
简述任职资格分析的内容。
简述任职资格的构建方法。
任职资格的构建方法有哪些?
根据《会计从业资格管理办法》的规定,从事会计工作的人员的基本任职条件是( )。
根据《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》的规定,下列情形中,不得申请期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格的是( )。
公共部门人力资源招募与选录工作只有在()分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
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