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简述任职资格分析的内容。
时间：2022-01-02 20:01
关键词：
工作分析与评价
管理学
答案解析
<p> 必备知识分析、必备经验分析、必备能力分析、必备心理素质分析、必备的身体素质分析。</p>
相关问题
工作分析就是以职位为中心，对职位构成的几个要素即“工作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制”，逐个进行分析，最后得出最适合职位要求的工作分析文件。（ ）
根据《建设项目环境影响评价技术导则—总纲》，下列工作内容中，不属于分析论证和预测评价阶段工作内容的是（ ）。
工作信息分析的内容包括：工作环境分析、工作任职者的必备条件分析、（）、（）。
简述桥梁结构动力性能分析评价内容。
在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（ ）
最新问题
在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为
学习内容分析工作主要分为四方面内容:确定教学目标的类型、对教学目标进行信息加工分析和确定学习内容、学习内容组织、初步评价。( )
能够表现工作内容和工作任职者资格的文件是（）。
工作分析说明书中的任职资格包括的内容主要有（ ）。
环境影响评价管理程序中，（）阶段主要工作内容是进一步进行工程分析和环境现状调查，并对拟建项目的环境影响进行预测、分析和评价。
岗位分析问卷主要侧重于：岗位分析基本情况：（）；从业人员特点（或称任职基本资格）待几方面进行调查。
（）是职务分析的结果，它是描述某一职位的工作内涵和任职资格的书面文本。
简述工作分析描述阶段的主要工作内容。
工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等。这是工作分析的（）原则。
简述工作分析的显性任职资格和隐形任职资格。
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